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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國(guó)/美國(guó)紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國(guó)公司和國(guó)際律師事務(wù)所招聘高級(jí)律師。聯(lián)系請(qǐng)發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

不論是公司還是律所，在面試的過程，都會(huì)饒有興致盤問候選人過往的經(jīng)歷、離職的原因。越是年資長(zhǎng)的候選人，職位變動(dòng)難免多一些，不可避免的需要對(duì)自己的職業(yè)前半生做一番解釋。大部分律師候選人，不論法律功底好不好，好歹在大學(xué)被培訓(xùn)了幾年邏輯思維，比起其他部門的候選人，在談?wù)撾x職原因的時(shí)候，一般都自信滿滿，自成一套理由和邏輯，基本都能自圓其說。經(jīng)常碰到一些候選人申請(qǐng)職位，覺得自己哪哪都適合，不理解為什么總是止步于初輪面試?？戳撕?jiǎn)歷，我覺得變動(dòng)有點(diǎn)頻繁，候選人卻覺得自己每次離職原因都特別有道理，可信度也很高，不應(yīng)該被視為一個(gè)問題。。。

候選人或許并不明白為什么公司/律所在招聘過程中，對(duì)候選人歷次離職原因那么感興趣，在面試的時(shí)候，甚至不會(huì)在意或著準(zhǔn)備這個(gè)環(huán)節(jié)。但事實(shí)上，不論候選人是否刻意粉飾工作變動(dòng)的原因，公司／律所其實(shí)醉翁之意不在酒。招聘人員其實(shí)更希望從候選人過往的工作變動(dòng)軌跡中，甄別候選人這次申請(qǐng)崗位的動(dòng)機(jī)是否合理可信；并且根據(jù)候選人離職的原因和態(tài)度，來(lái)評(píng)價(jià)候選人為人處世的態(tài)度、做決定的能力、工作的穩(wěn)定性以及成熟度。

律所在招聘過程中，比起公司法務(wù)，更容易碰到幾個(gè)月或者半年換一個(gè)律所的候選人。其實(shí)，律所變動(dòng)頻繁是可以理解的，畢竟律所招聘主要是合伙人說了算，對(duì)于合伙人而言，團(tuán)隊(duì)律師能出活，能出賬單是關(guān)鍵；在正常情況下，不會(huì)關(guān)注候選人的軟實(shí)力，比如溝通能力、決斷力等等。但在員工維護(hù)方面，律所不會(huì)有太大容忍度，倘若律師入職一兩個(gè)月，發(fā)現(xiàn)其并沒有想象中的那么好用，就不會(huì)選擇繼續(xù)雇傭這樣的律師。相似的，對(duì)于律師而言，尤其是有一定經(jīng)驗(yàn)的律師，入職后發(fā)現(xiàn)合伙人或律所沒有描述得那么吸引人，同樣會(huì)選擇炒老板的魷魚。

工作中有碰到過這樣一位律所候選人。畢業(yè)后在一家律所連續(xù)做了5年，表現(xiàn)的特別穩(wěn)定，然后開始萌生去其他所看看的想法，到了第二家覺得和老板性格上和不來(lái)，沒兩個(gè)月就換了第三家，做了三個(gè)月，不滿意所里業(yè)務(wù)狀況，覺得并不像面試時(shí)描述的那么好，對(duì)自己沒有鍛煉，呆久了怕浪費(fèi)時(shí)間，于是又去了第四家。來(lái)到第四家的時(shí)候，想著這次一定要穩(wěn)穩(wěn)的干上3／4年，又和同屋的律師處不好關(guān)系，和人事嘗試著溝通換辦公室未果，于是又萌生看機(jī)會(huì)的念頭。

雖然，律所并不那么在意候選人的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)一兩次頻繁變動(dòng)的經(jīng)歷，但是連著出現(xiàn)幾次，后面招聘的律所就會(huì)有顧慮了。在和第5家律所面試時(shí)，律所覺得候選人背景很好，也相信既然候選人能在第一家穩(wěn)定的干上5年，一定是可以做好業(yè)務(wù)的律師。但最后律所還是決定放棄這位候選人。理由是，雖然候選人輾轉(zhuǎn)了幾家事務(wù)所的理由都與業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，但從側(cè)面可以看得出，候選人對(duì)于工作并沒有那么高的忍耐度，說白了就是對(duì)自己的職業(yè)生涯并沒有那么在意。畢竟每個(gè)律所都有自己的問題，誰(shuí)在工作上不會(huì)碰到點(diǎn)不順利，但這不應(yīng)該是換工作的全部理由。

公司在招聘過程中，對(duì)候選人的經(jīng)歷變動(dòng)會(huì)更敏感、更謹(jǐn)慎。原因很簡(jiǎn)單，對(duì)于team leader而言，每位團(tuán)隊(duì)成員一旦入職，就是團(tuán)隊(duì)中的一員，而團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定同樣是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)，在工作考核中占據(jù)非常重要的地位。這也是為什么公司法務(wù)的招聘流程一般比較長(zhǎng)，需要見的公司高層也比較多，就是希望能讓更多的部門給予意見，確保法務(wù)團(tuán)隊(duì)不會(huì)找錯(cuò)人。

這在外資公司尤其如此。對(duì)于公司法務(wù)而言，簡(jiǎn)歷的穩(wěn)定性非常重要。公司一般很忌憚跳槽特別頻繁的律師或者法務(wù)，如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)幾個(gè)月或者一年內(nèi)變動(dòng)的情況，公司就會(huì)特別小心，盤問的特別詳細(xì)，生怕候選人會(huì)在自己的公司重蹈覆轍，影響自己團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

我曾經(jīng)遇到過一位候選人，10年的工作經(jīng)驗(yàn)，5段工作經(jīng)歷，每段工作經(jīng)歷都差不多兩年時(shí)間。候選人列出了很多原因，為什么從一家公司換到另一家公司，理由聽上去也無(wú)懈可擊。公司雖然沒有反駁候選人的種種理由，但是5次經(jīng)歷都恰好兩年，這次換工作，又距離最近這份工作入職時(shí)間差不多1年半時(shí)間。。。種種巧合，讓公司不得不覺得，候選人就是掐著點(diǎn)跳槽，希望能夠在薪資或者職級(jí)上有更好的增長(zhǎng)。這讓公司非常不安，雖然不會(huì)要求候選人在一家公司待一輩子，員工在工作的過程中，也會(huì)碰到各種各樣的問題，但公司總是希望至少在入職的時(shí)候，候選人能抱著與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展的初心。

礙于篇幅，我們只是舉了兩個(gè)比較極端的案例，希望能給各位律師在面試之前開開腦洞。畢竟招聘和應(yīng)聘者站的角度不同，雙方在看待同一事件的視角和觀點(diǎn)也不盡相同。你以為已經(jīng)天衣無(wú)縫，到在招聘者的眼里，或許早已千瘡百孔。說到底，多了解一些招聘者的心態(tài)，或許就能在面試的過程中，主動(dòng)杜絕不必要的誤解，為自己爭(zhēng)取更多的優(yōu)勢(shì)。